缔造行业用工料理常常靠近欠薪频发、考勤失真、安全难控、合规压力大等“轻佻型老困难”，尤其对点多面广、东谈主员流动性高的国企技俩而言，更是“心头大患”。工东谈主相差场信息零星难跟踪、手工考勤易错漏、工资披发确认缺失、黑名单料理形同虚设……这些问题不仅耗尽无数料理元气心灵，更障翳着普遍的法律和声誉风险。
痛点催生变革，数据驱动料理升级
为透顶扭转这一场地，擢升用工效果、筑牢安全合规底线，广州缔造集团属下广州安设集团旗下子公司广东数字明智科技有限公司主动破题，研发了劳求实名制数字化料理平台，激动劳务料理从纸面走向“数面”。这并非简便的“上平台”，而是一场真切的料理理念改良——从被迫应付监管，转向主动诈骗数据优化料理。
技俩料理东谈主员通过“数据驾驶舱”及时掌合手劳务动态
劳务信息一目了然
平台上风显赫，劳务困难治丝益棼
根治“欠薪”痛点，看护工友权柄：平台完了了“考勤－工资”的数据闭环。工东谈主逐日通过实名制通谈刷脸（或刷卡）考勤，数据自动记载、不行删改。工资核算时，径直依据精确考勤数据生成，并通过平台留痕、存档电子确认（如工资条、银行活水截图），大大镌汰了纠纷风险和声誉失掉。
拧紧“安全阀”，筑牢人命防地：平台严格管控东谈主员相差，阻绝“无证上岗”。平台记载东谈主员在场信息，勾通AI智能监控，识别不良作为并作申饬，也能快速定位东谈主员位置，为济急料理和事故回首提供要津依据，安全料理完了了“全经由溯源”。
搪塞“合规考”，化压力为上风：平台强制条目进场登记、实名考据、条约有关、考勤记载、工资披发确认上传等门径，确保全程留痕可查，灵验遁入了停工、罚金、禀赋左迁等处罚风险。
精打“东谈主力账”，擢升发展动能：料理东谈主员能及时检验各技俩、各工种、各班组的东谈主员数目、出勤率、工时散布，告别“轻佻招东谈主、盲目储备”，可通过分析历史数据，企业能更精确地权衡将来技俩东谈主力需求。
平台强制条目进场登记、实名考据、条约有关、考勤记载、工资披发确认上传等门径，确保每一步操作王人符蓄意策条目、全程留痕可查。这灵验遁入了停工、罚金、禀赋左迁等处罚风险。
赋能企业料理，从“管得住”到“管得好”
技俩料理东谈主员默示：“昔日查对用工信息、考勤记载，几个东谈主不务空名也得3到5天，现时系统跑数据，要津信息一目了然，1天内就能解决！审核效果擢升了70%王人不啻！”“看！这个画面里，又有东谈主没穿反光衣！平台报警了，需要立即整改。”
平台自2024年10月试初始以来，已覆盖多个重心工程技俩，料理工东谈主超1000东谈主次，考勤记载卓绝5000条。审核效果擢升70%，累计识别阻碍风险用工超300东谈主次，极大压降了用工合规风险。
更要津的是，这套依托实名制料理、智能考勤和及时预警构建的系统，正悄然编织起一张全天候的“留意网”。这种“预先提神—事中严控—过后严溯”的闭环风控体系，将劳务料理的步伐性和效果擢升到了全新高度，从“管得住”迈向“管得好”，明智劳务系统正缓缓成为企业降本增效、遵法用工、稳质提速的数字底座，为缔造业数字化转型提供可复制、可实行的新范式。
撰文：张万辉 李晓玉
起首：广州安设集团